СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

Надежда Недорезова, Тренер, коуч, консультант по развитию IT-персонала, Your FORMULA, Германия
• Рынок глазами ИТ-кандидатов. Чем заинтересовать ИТ-специалистов и как найти лучших? Ожидания кандидатов от рекрутеров сейчас.

Мадина Родионова, Директор центра инновационного подбора, Сбер, Россия
• Каждый охотник желает знать, где сидит «питон». Источники поиска ИТ-кандидатов: стандартные и не очень. Современные изменения на ИТ-рынке.

Полина Видикер, Тимлидер ИТ подбора, ПАО Ростелеком, Россия
• ИТ сегодня: современные инструменты мотивации и удержания. Как применять в текущей ситуации.
 

Роман Ивлиев, Руководитель проектов, ИТ-эксперт, Россия
• Портрет кандидата глазами инженера. Специфика ИТ-общения.
 

Ирина Вахрушева, Директор внешних проектов Академии лидерства и дизайн-мышления, СберУниверситет, Россия
• Инструменты и особенности развития руководителей ИТ-команд.

Виктория Таланова, HR BP, РСХБ-ИНТЕХ (Росельхозбанк), Россия
• Чему учить и как развивать ИТ: про траектории развития карьер и совершенствование Soft skills. Сегодня актуально как никогда.
 

Дискуссия:
• Изменится ли отрасль ИТ в России в ближайшее время? Произойдет ли трансформация HR-инструментов для ИТ. Что делать, еси сотрудник в ИТ-команде перегорел? Как поддержать сотрудников во времена перемен и кризисов?

Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
Яна Николенко, Начальник отдела по работе с IT-персоналом и работе с IT-HR-брендом, Sportmaster Lab (ГК Спротмастер), Россия
Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Роман Ивлиев, Руководитель проектов, ИТ-эксперт, Россия
Александр Киселев, HR-эксперт, ex-Старший HR бизнес-партнер ИТ-блока, Банк России, Россия

Вероника Луцкина, партнер, руководитель практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ, Россия
Артём Гринёв, Product Owner практики «HR-маркетинг», ЭКОПСИ, Россия
• Аналитика перед наймом ИТ. Что необходимо учесть рекрутеру и HR прежде, чем размещать вакансию. Исследование ИТ-брендов работодателей и влияние их на привлекательность вакансий. Что ждем от современных реалий?
 

Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, Европлан, Россия
• Климат в команде. Что мотивирует ИТ работать на долгосрочную перспективу? Как справляться с оттоком ИТ-кандидатов в период испытательного срока?
 

Александр Грисенко, Начальник отдела информационных технологий и цифрового развития, АО «Спутниковая система «Гонец», Россия
• ИТ-команда и цифровая корпоративная культура — точки роста.
 

Лилия Штифанова, HR-директор, Инжиниринговый центр МФТИ, Россия
• Как развивать и удержать качественных ИТ-специалистов? Динамика мониторинга жизненного цикла ИТ-сотрудников в компании через инструмент Synoptic. Как этот инструмент помогает бизнесу.
 

Анастасия Нащекина, HR Директор, Банковская группа ТКБ, Россия
• Инструменты C&B для ИТ, их особенности. Специфика управлением ФОТ для ИТ. Что будет меняться при текущих современных условиях на российском рынке ИТ?
 

Елена Михеева, Лаборатория Касперского, Recruitment Team Lead (Tech), Лаборатория Касперского, Россия
• Далеко сижу, глубоко гляжу: как мы ищем кандидатов в регионах из Московской HQ.
 

Сергей Савчук, Руководитель серверной разработки и DevOps, Приложение Кошелёк, Россия
• О чем молчит рекрутер. Что необходимо учесть перед наймом ИТ. Как набрать штат за полгода?
 

Наталья Королева, HR директор, Sibedge, Россия
Ирина Калинина, HR менеджер, Sibedge, Россия
• EVP: бери и делай! Разработка и внедрение EVP своими силами без грандиозных бюджетов.
 

Ирина Жигилей, Владелец портфеля продуктов HR Tech, Руководитель онлайн-школы ИТ-рекрутинга Rocktera, МТС Финтех, Россия
• Карьерные треки в ИТ-рекрутинге. Как перейти в ИТ без стресса и потери дохода? Поделимся результатами CustDev ИТ-рекрутеров.

Ксения Солоусова, Руководитель направления «Корпоративный университет», ЛокоТех, Россия
• Devrel. Кейс: как выстроить эффективный процесс коммуникаций и не сорвать всё.
 

Григорий Савенок, Сhief Digital officer, МегаФон, Россия
• Conflict management (управление конфликтом). Инструменты медиации в ИТ. Когда и зачем это необходимо? Нужно ли это тимлиду?
 

Елена Артемьева, Директор по аналитике, исследованиям и Data Science, Работа.ру, Россия
• Климат в команде. Как создать фичи, которые помогают его выстроить и сделать их частью жизни отдела или команды?
 

Дискуссия:
• Как сохранить и усилить ядро наиболее ценных сотрудников в текущих обстоятельствах? Как поддержать ментальную атмосферу и мотивировать ИТ-команду? Какие навыки необходимы TeamLead-у в условиях перемен?

Наталья Петрова, Digital-HR, модератор конференции, Your FORMULA, Россия
Людмила Тамбовцева, HR директор, Букмекерская компания Winline, Россия
Екатерина Исаева, Руководитель направления ИТ подбора, МТС Финтех (МТС Банк), Россия
Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия

Игорь Поляков, TeamLead кредитного конвейера для юридических лиц, Росбанк, Россия
• От основ HTML к значимым релизам на проде. Кейс: как мы запустили школу фронтендеров для людей с инвалидностью и повысили эффективность команды.

Алена Резник, Руководитель отдела по внутренним коммуникациям, Инновационный центр Ай-Теко, Рос сия
• Как нарастить Hard skills внутри компании? Чем отдел обучения или корпоративный университет может помочь ИТ?
 

Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы, Россия
• Как организовать передачу уникального опыта внутри компании
 

Павел Кудрин, Директор департамента реализации проектов, Альфаоупен, Россия
• Инструменты нематериального стимулирования ИТ-команд. «Не ФОТом единым жив ИТ».
 

Владислав Шаргин, Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат, Россия
• Инструменты делегирования для TeamLead-а: как постигать и применять, чтобы не быть вечным Senior-ом.
 

Екатерина Толстохлебова, Chief Culture & Transformation Officer (CCTO), Лига Ставок, Россия
• ИТ сегодня: как развиваемся, перестраиваемся, планируем будущее?